Подбор руководителей

Конечно, для успеха в бизнесе очень важны и качество товара, и капитал, и квалификация работников и многое другое. Но, если у фирмы плохой руководитель, ее не спасут ни деньги, ни люди – она может лишиться и того, и другого. Мы все помним жесткую,но правильную поговорку:

Руководитель – это центральная фигура в компании.

Именно поэтому, как никогда важно подобрать управленца, который поведет за собой команду к новым вершинам, а компанию к стабильному росту и максимальному охвату рынка. А уже потом,в упряжке с ним,будем комплектовать команду.

"Рыба гниет с головы".

При подборе и руководителя, и персонала важны не только профессиональный опыт, видение рынка, а также личностные характеристики, лидерство, наличие успешных кейсов, рекомендаций. Отличное прохождение тестирования, и при необходимости - детектора лжи.

Важные качества при подборе

Метод подбора, благодаря которому успешность прохождения испытательного срока наших кандидатов 91% (что выше рынка на 30%)

Авторский метод подбора

Осуществляем поддержку и связь с руководителем/собственником и новичком, даем рекомендации для быстрой адаптации и выходе на результат.

Поддержка по выходу на работу специалиста

При необходимости замены сотрудника проводим бесплатно

Замена при увольнении

С удовольствием расскажем, как мы сможем решить любую, даже самую сложную задачу.

Если вам нужно быстро и качественно подобрать грамотного руководителя и\или лучших сотрудников, обращайтесь ко мне напрямую по контактным данным, через форму обратной связи на сайте или любым удобным для Вас способом.

Оставить заявку

Доверьтесь профессионалам

Почему не лучшая идея искать сотрудников самим:

Подбор своими силами занимает до нескольких месяцев. С нами это займет до 10 дней.

Работая с нами:

Экономия времени и денег: интервью только с 3-5 релевантными кандидатами и высокая скорость подбора.

Максимальный охват рынка: в работе используем свою базу кандидатов, а также более 100 источников подбора.

Экспертность: при описании профиля кандидата смотрим не только на корпоративную культуру, личность собственника и задачи должности, но и на этап развития компании, что позволяет нам более глубоко понимать .

В случае ошибки при выборе кандидата нет расходов на повторный подбор.

Упущенная прибыль: неправильно сформированный профиль и выбранная стратегия поиска - неправильно подобран сотрудник, стагнация компании.

Оценка кандидатов

Первичный отбор кандидатов

01

Утверждение

Представление подходящих кандидатов

02

03

04

Этапы поиска сотрудника

Выход на работу новичка

05

Наши ресурсы

Своя методика подбора - благодаря колоссальному опыту подбора разработана своя методика, с помощью которой 91% подобранных сотрудников успешно проходят испытательный срок.

Экспертность менеджеров по подбору персонала - каждый менеджер обладает экспертностью в профильном сегменте рынка.