Клиент: крупный поставщик на маркетплейсах с собственным производством в нише женской одежды и обуви.
Запрос клиента:
клиенту нужно было быстро найти руководителя отдела продаж на маркетплейсах. Сделать это надо было практически вчера, т.к. в связи с резким ростом часть команды выгорела и покинула штат.
Что сделано:
- Проведен глубокий разбор вакансии и запроса по кандидату на данную вакансию
- Проведен анализ рынка по запросу клиента.
- Для экономии времени выход напрямую на кандидатов для продажи вакансии и закрытию их на встречи. Параллельно с этим отсев нерелевантных.
- Проведение проф оценки на этапе собеседования для сокращения времени отбора кандидатов.
В итоге:
через 3 дня с подачи заявки подобран кандидат, через 2 дня выполнено тестовое задание. Сотрудник работает уже месяц и общается на языке руководителей, снял операционку с руководителей.